@croupito je ne suis pas spécialiste du sujet, mais il me semble que la logique est la suivante :
Vous êtes employé en France donc cotisez en France et donc optenez vos droits en fonction de votre cotisation en France.
Si, pour 40 jours de travail en Angleterre, vous avez facturé vos services, cela implique que vous avez une société enregistrée à la companies house et que donc vous avez cotisé dans le système anglais et que donc vous pouvez le prouver. Or, sans NIN je ne pense pas que vous puissiez créer d’entreprise en Angleterre. Par conséquent, je ne pense pas que vous puissiez justifier de vos heures travailler en angleterre.